找工作多数人会在选择国企、外企、民企时，考虑多方面的因素，包括企业的性质、发展前景、文化氛围、薪酬福利等。以下是一些具体的建议：

1.国企

国企通常是由政府出资或控股的企业，具有稳定的市场地位和较高的社会责任感。选择国企的优势在于稳定性和福利待遇。国企通常有较高的薪酬水平和完善的福利制度，如医疗保险、养老金等。此外，国企的职业晋升通常比较规范，有明确的晋升渠道和晋升标准。但是，国企的缺点在于管理体制较为僵化，决策速度较慢，创新能力相对较弱。

2.外企

外企通常是由外国公司在中国设立的子公司或独资企业，具有国际化的管理理念和先进的技术水平。选择外企的优势在于职业发展和国际化视野。外企通常有较好的职业发展机会和培训机会，能够提供更广阔的国际化视野和工作经验。此外，外企的管理体制相对灵活，决策速度较快，创新能力相对较强。但是，外企的缺点在于竞争压力较大，工作强度较高，薪酬福利相对较低。

3.民企

民企通常是由私人或集体出资的企业，具有灵活的管理体制和创新能力。选择民企的优势在于创新和发展潜力。民企通常有较强的创新能力和市场敏锐度，能够快速适应市场变化和发展趋势。此外，民企的管理体制相对灵活，决策速度较快，职业发展机会也相对较多。但是，民企的缺点在于市场风险较大，经营不稳定，薪酬福利相对较低。

综上所述，选择国企、外企、民企需要根据自身的职业规划和发展需求进行综合考虑。如果注重稳定性和福利待遇，可以选择国企；如果注重职业发展和国际化视野，可以选择外企；如果注重创新和发展潜力，可以选择民企。当然，最重要的是选择适合自己的企业，才能够实现职业发展和个人价值的最大化。